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行政專員
崗位職責：
1、負責公司來訪人員的接待、電話接聽、文件的查收等日常工作。
2、負責職場的衛生檢查、值日安排，職場管理等后勤工作。
3、負責日常辦公用品管理，按照各部門需求進行辦公用品的匯總、申購、領取、發放等工作。
4、負責公司固定資產盤點、建立固定資產臺帳，并做好資產的出入庫管理工作，填寫資產出入庫單，正確填寫資產編號、出入庫數量及時間，定期進行資產盤點。
5、負責公司內部電費、物業費、供暖費、制冷費等申請，并及時繳納以保證職場正常運作。
6、負責下午茶及零食的采購及發放工作。
7、負責統計公司行政費用月報表及費用的報銷工作。
任職要求
1、形象好，氣質佳，身高162以上，年齡20-27歲，女性。
2、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷，2年以上相關工作經驗。
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件。
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力。
招聘專員
崗位職責：
1、根據公司現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目。
2、通過各種招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，與目標對象進行電話溝通，進行面試流程的相關追蹤。
3、負責每日招聘網站的維護和更新，及時察看應聘簡歷并做出回復。
4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態。
任職要求
1、大專及以上學歷，2年以上招聘工作經驗。
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。
3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力。
4、積極主動，責任心強，工作踏實，抗壓能力強。
培訓講師
崗位職責：
1、負責公司員工培訓體系的建立及講解工作。
2、組織新員工入司培訓、員工在崗培訓、提升培訓的實施與效果評估。
3、起草、修訂和完善公司培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系。
4、管理公司培訓項目并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核。
5、統籌內外培訓資源并合理利用。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業。
2、 1年以上培訓相關工作經驗。
3、語言表達能力、文筆表達能力要求良好。
4、熟悉PPT、EXCEL等辦公軟件的使用。
薪酬績效專員
崗位職責：
1、制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，匹配企業職位體系制定薪酬管理體系。
2、編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。
3、建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的具體流程。
4、分析公司戰略規劃，制定企業戰略地圖，提取公司級績效指標。
5、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協助各部門使用專業方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰略指向性。
6、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔。
任職要求
1、本科以上學歷，1年以上薪酬績效實操工作經驗。
2、熟悉國家勞動人事政策法規；熟悉薪酬福利管理規定，EXCEL操作熟練。
3、性格開朗，良好的溝通能力。
企業文化專員
崗位職責：
1、根據公司企業文化建設的現狀，建立和完善公司企業文化體系，包含但不限于理念體系、組織體系、宣傳體系、培訓體系、活動體系、制度體系、考評體系等。
2、根據公司企業文化理念，策劃和編輯公司內刊、微信公眾號等宣傳內容。
3、策劃和組織企業文化活動，豐富企業文化宣導的形式。
4、負責新入職員工企業文化培訓課程的策劃、課件開發及培訓授課。
5、負責企業文化建設相關制度、規范的建立、完善和落地實施。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、廣告學、心理學等相關專業，年齡22周歲-30周歲，形象氣質佳。
2、 兩年以上人力資源工作經驗或1年以上企業文化、品牌推廣工作經驗。
3、具備優秀的文字組織能力。
4、思維敏捷，具備創新意識，擅長活動組織與策劃。
